The Telegraph'ın haberine göre yapay zeka, özellikle kariyer değişikliği yapmak, işten çıkarılmak veya uzun süre sonra iş hayatına dönmek isteyenler için iş arama sürecini kolaylaştırabiliyor.
Uygun Işleri Bulmak Için Kullanılabilir
olarak ekleyin Ekonomi, iş dünyası, piyasalar ile ilgili en güvenilir ve en detaylı haberlere en hızlı şekilde ulaşın. + Ekle
Uzmanlar, adayların CV'lerini yapay zekaya yükleyerek beceri ve deneyimlerinin analiz edilmesini ve kendilerine uygun pozisyonların belirlenmesini isteyebileceğini belirtiyor.
Adaylar ayrıca çalışma günleri, maaş beklentisi veya uzaktan çalışma gibi kriterlerini belirterek hangi pozisyonlara ve hangi arama terimlerine yönelmeleri gerektiğini sorabiliyor.
Yapay zekanın bazı araçlarla düzenli iş ilanı taraması yaparak aday adına piyasayı takip edebildiği de aktarılıyor.
Cv'yi Baştan Yazdırmak Yerine Geliştirin
Uzmanlara göre yapay zeka, mevcut CV'nin iş ilanındaki kriterlerle karşılaştırılması, eksiklerin belirlenmesi ve anlatımın güçlendirilmesi için kullanılabiliyor.
Ancak CV'nin tamamen yapay zekaya yazdırılmasının doğru olmadığı vurgulanıyor. Aynı ifadeleri, yapıyı ve anahtar kelimeleri kullanan çok sayıda yapay zeka destekli başvurunun birbirine benzemeye başladığı ve bazı işe alım yöneticilerinin bu nedenle başvuruları reddettiği belirtiliyor.
Mülakata Hazırlıkta Da Kullanılabilir
Yapay zekanın, iş ilanı ve CV üzerinden bir işe alım yöneticisi gibi davranarak deneme mülakatı yapabileceği aktarılıyor.
Adayların yapay zekadan cevaplarındaki zayıf noktaları sorgulamasını, eksik kanıtları belirlemesini ve olası mülakat sorularını hazırlamasını isteyebileceği ifade ediliyor.
Özellikle "STAR" yöntemiyle yapılan sorular için adayların geçmiş deneyimlerinden uygun örnekleri belirlemesine yardımcı olabileceği kaydediliyor.
Maaş Pazarlığında Yapay Zekadan Yararlanılabilir
Uzmanlar, adayların iş ilanındaki maaş aralığını, deneyimlerini ve aldıkları teklifi yapay zekaya vererek pazarlık stratejisi geliştirebileceğini belirtiyor.
Ancak yapay zeka tarafından hazırlanan bir yanıtın doğrudan işverene gönderilmemesi gerektiği, maaş görüşmelerinde ilişkinin, üslubun ve adayın pazarlık gücünün dikkate alınmasının önemli olduğu vurgulanıyor.
Birden fazla iş teklifi alan adayların da maaşın yanı sıra yan haklar, konum, kariyer fırsatları ve çalışma esnekliği gibi unsurları karşılaştırmak için yapay zekadan yararlanabileceği aktarılıyor.
Telegraph'a Göre, Yapay Zeka Kullanırken Kaçınılması Gereken 5 Hata
1. Bilgileri kontrol etmemek: Uzmanlar, yapay zekanın yanlış bilgi üretebileceği konusunda uyarıyor. CV ve ön yazıdaki tarih, eğitim ve deneyim bilgilerinin mutlaka kontrol edilmesi gerekiyor.
2. Deneyimi abartmak: Yapay zekanın sıradan bir sorumluluğu olduğundan daha önemli gösterebileceği belirtiliyor. Adayın mülakatta açıklayamayacağı hiçbir bilginin CV'ye eklenmemesi gerektiği vurgulanıyor.
3. Fazla kişisel bilgi paylaşmak: Ev adresi, kimlik numarası, eski işverenlere veya müşterilere ait gizli bilgiler gibi verilerin yapay zeka araçlarına yüklenmemesi gerektiği ifade ediliyor.
4. İlk taslağı kabul etmek: Yapay zekadan alınan ilk yanıtın son metin olarak kullanılmaması, farklı seçenekler istenerek metnin geliştirilmesi öneriliyor.
5. Yapay zekaya fazla güvenmek: Uzmanlar, adayların başvurularını tamamen yapay zekaya bırakmasının kişisel üslubun ve eleştirel düşünme becerisinin kaybolmasına yol açabileceğini belirtiyor.
Uzmanlara göre işverenlerin nihayetinde başvuruları değil, insanları işe aldığı unutulmamalı. Adayın CV ve mülakatta ortaya koyduğu beceri, deneyim ve kişiliğin gerçekten kendisine ait olması gerektiği vurgulanıyor.
Kırmızı dizel nedir, Türkiye'de kullanılıyor mu? Vergiden muaf yakıt yeniden gündemdeEnerji Dünya turizmi toparlanıyor, ABD geriliyor! Rekor kırması bekleniyorduTurizm
